铁饭碗没了？山东印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》

山东丈母娘要为难了，原因是事业编改制为企业。

近日，山东省人力资源和社会保障厅等10部门印发了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。这一文件主要对省属事业单位转制为企业的相关问题进行了详细规定，指出，要确保转制工作的顺利进行和转制后各项工作的平稳过渡。

事业单位转为企业，意味着编制没了，不再由财政供养，而是要自负盈亏。同时，社保与企业接轨，未来退休后的养老金，与一般企业同等待遇。算是打破“铁饭碗”观念的举措。

在过去，特别是在计划经济时期，“铁饭碗”通常指的是在国有企业或政府机关等稳定单位工作，享有稳定收入、优厚福利和良好职业前景的工作状态，而现代意义上的“铁饭碗”更多地强调个人能力和职业适应性，在现代社会中，一个真正的“铁饭碗”不再是指在一个岗位上终老，而是指个人能够不断学习新技能、适应新环境、抓住新机遇，从而在职业生涯中保持竞争力和稳定性。

事实上，山东的举措并非突然而至，早在2015年该省就出台了类似的文件，但当时并没有强制要求短期内实现部分事业单位的转企改制，而是给了一个心理准备，现如今形势逼人，已经到了不得不改的地步。

事业单位转制为企业的主要内容 

人事关系处理：转制后，事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。转制单位应当按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。转制单位中的编制外工作人员，由转制单位按照有关法律法规和政策妥善安置。

社会保险关系接续：驻济省属事业单位的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险关系将按照企业标准进行接续。转制单位和工作人员需按规定缴纳相关社会保险费用，并享受相应的社会保险待遇。

离退休人员待遇：转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，今后国家和省统一调整离退休生活待遇时，仍按事业单位的办法执行。内部退养人员的待遇也将按照相关规定进行妥善安排。

有什么意义？

根据公开发布的信息，共涉及约79家事业单位，占省直事业单位总数的不到10%。这些事业单位主要是经费自理的，包括设计院、招待所、研究院、印刷厂、新闻出版机构、服务中心等，它们大多数此前已经按照企业模式改革运营。

但是，值得注意的是，虽然直接提及的转制单位数量为79家，但整个改革方案可能涉及更广泛的影响，因为山东省还宣布了约10万名事业编制人员将转为企业员工，这表明改革的影响范围远不止这79家单位，这些转制后的企业将收回所有事业编制，原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立的企业签订劳动合同，正式成为企业合同工。这样的改革意义重大首先，它有助于优化资源配置，推动资源从传统的行政框架中解放出来，更加灵活地响应市场和社会需求，提高资源利用效率；其次，它促进了事业单位向现代企业制度的转型，增强了这些单位的市场竞争力和创新能力，有助于提升公共服务的质量和效率；最后，对于个人而言，转制为企业员工意味着更加灵活的就业机制和更广阔的职业发展空间，同时也要求个人不断提升自身能力和适应市场变化的能力。

公务员会不会也这样？

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